„Gesundheit ist eine wichtige Bedingung für selbstständiges Handeln eines Menschen und setzt voraus, dass seine physischen, psychisch-geistigen und sozialen Fähigkeiten in einem einigermassen stabilen Gleichgewicht stehen“ (8). Mein persönliches Ziel als betriebliche Mentorin ist es, sogar mehr als die dreidimensionalen - physischen, geistigen und sozialen – Fähigkeiten des Menschen zu fördern. Ich unterstütze sie, ihre 1) physische, 2) emotionale, 3) geistige und 4) spirituelle Energie durch Entwicklung ihrer 1) Fitness, 2) sozialen Kompetenzen, 3) & 4) Entspannung und Achtsamkeit zu verstärken. Durch die Steigerung der Menge, der Qualität, des Fokus und der Kraft ihrer Energie begleite ich sie zum Wohlbefinden und Performance am Arbeitsplatz und zur Arbeitsfähigkeit.

Ich sehe mich in meiner Rolle als Beratungsperson klar als Prozessbegleiterin. Ich ermögliche es den Mentees, die passenden Lösungswege selber zu finden und ihre Herausforderungen zu meistern.

Wenn die Mentees blockiert sind, um bei sich Ressourcen und Fähigkeiten abzurufen, begleite ich sie, Klarheit über ihre Situation zu erlangen und die gerade notwendigen Möglichkeiten zu entdecken. Ich übernehme die Verantwortung für den Prozess. Die Mentees sind verantwortlich für den Auftrag und vor allem für die Lösung und das Resultat. Die Mentees sind fähig, ihr eigenes Leben aktiv und bewusst zu gestalten und für ihr Handeln Verantwortung zu übernehmen. Meine Erwartungen an den Mentees sind ihre Freiwilligkeit, Veränderungs-bereitschaft, aktive Beteiligung, eine zu mir passende Ethik und psychische Stabilität, da eine Begleitung keine Therapie ersetzt. Die Mentees stammen nicht aus meinem persönlichen Umfeld.

In der Projektleitung, im Fitness- oder Entspannungsbereich kann ich als Beraterin oder als Trainerin agieren, falls die Mentees Expertenwissen wünschen bzw. wenn es um Wissensvermittlung geht. Ich kläre mit den Mentees, welche Rolle situativ am sinnvollsten ist. Ich informiere darüber, wenn ich die Rolle wechsele.

Ich grenze mich von den Mentees und vom Inhalt ab. Wenn die Mentees ihr Problem vom mir als Mentorin gelöst haben möchten, frage ich nach den Kriterien, die die Ratschläge aufweisen sollen. Somit fokussieren sie natürlich auf die Lösung.

Ich begegne meinen Mentees auf Augenhöhe, unterstützend und vertrauensvoll. Ich nehme ihre Anliegen ernst und garantiere Verschwiegenheit. Folgende Werte sind mir während meinen Begleitungen wichtig: Respekt, Höflichkeit, Offenheit, Ehrlichkeit, Engagement, Kompetenz, Erfolg, Freude.

Sie bilden meine positiv-konstruktivistisch-lösungsorientierte Haltung.